[녹유 오늘의 운세]51년생 침이 고여지는 대접을 받아요
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작성자 천혜서 날짜20-12-31 02:37 조회834회 댓글0건관련링크
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[서울=뉴시스] 녹유(錄喩)의 '오늘의 운세' 2020년 12월 31일 목요일(음력 11월 17일 무신)
녹유 02-747-3415. 010-9133-4346
▶ 쥐띠
48년생 나이 탓하지 않는 젊음을 가져보자.60년생 착잡해진 기분 대문을 나서보자.72년생 화려한 감투 비단 옷이 걸려 진다.84년생 걱정이 먼저 오는 축하를 받아낸다.96년생 멋있다 잘한다, 웃음꽃이 피어난다.
▶ 소띠
49년생 생각이 많아져도 후퇴를 서두르자.61년생 한가로운 여유 두 다리를 뻗어보자.73년생 끈끈하고 달달한 정을 나눠보자.85년생 고마움을 모른다. 쉽게 주지 말자.97년생 표정관리 안 되는 자랑이 생겨난다.
▶ 범띠
50년생 혼자라는 쓸쓸함 회환이 밀려든다.62년생 경험으로 익힌 것이 빛을 발해준다.74년생 방심은 금물 돌다리도 두드리자.86년생 위험한 발상 비싼 값을 치를 수 있다.98년생 정직한 노동이 보람을 더해준다.
▶ 토끼띠
51년생 침이 고여지는 대접을 받아보자.63년생 좋은 소리 못 듣는 훈수를 피해가자.75년생 정성을 다한 것이 알찬결실로 온다.87년생 인고의 시간이 세상에 알려진다.99년생 재주로 하지 말자. 땀으로 얻어내자.
▶ 용띠
52년생 몸이 힘들어야 마음이 풍성해진다.64년생 작은 것에 감사 욕심을 내려 보자.76년생 가슴 설레는 만남 눈빛이 오고 간다.88년생 남다른 자부심 콧대를 높여보자.00년생 목표로 했던 것을 정상에 설 수 있다.
▶ 뱀띠
41년생 신바람 재미 동심으로 돌아가자.53년생 버리고 싶던 것이 효자 노릇 해준다.65년생 하늘이 허락해 준 인연을 볼 수 있다.77년생 처음과 끝에 초심을 잡아야 한다.89년생 성실함과 끈기가 박수를 받아낸다.
▶말띠
42년생 싱거운 푸념들 본전도 못 건진다.54년생 혹시 했던 기대 현실이 되어준다.66년생 쉽지 않던 성공 입 꼬리가 올라간다.78년생 비 온 뒤 땅 굳는다. 긍정으로 맞서자.90년생 급작스러운 변덕에 미리 대비하자.
▶ 양띠
43년생 넉넉히 가진 것에 부자가 되어한다.55년생 여러 가지 볼거리 눈이 호강한다.67년생 지나치기 어려운 유혹에 빠져 보자.79년생 모두의 관심을 한 몸에 받아낸다.91년생 꾸준히 했던 것이 기회를 잡아낸다.
▶ 원숭이띠
44년생 등잔 밑이 어둡다. 도움을 청해보자.56년생 고민을 끝내고 행동으로 가야 한다.68년생 아끼고 있던 것이 품에서 멀어진다.80년생 부지런한 일꾼 솔선수범 나서자.92년생 어둠이 걷혀지니 새날이 밝아온다.
▶ 닭띠
45년생 길을 잃어버린 듯한 막막함이 온다.57년생 가난이 방해하던 시작에 나서보자.69년생 쉽게 식지 않는 정열을 피워보자.81년생 큰 소리 자신감 발등이 찍혀진다.93년생 충분히 아는 것도 공부가 필요하다.
▶ 개띠
46년생 둘은 있을 수 없는 상을 받아보자.58년생 오랜 숙원이자 소원성취 할 수 있다.70년생 고마운 제안 유명세를 탈 수 있다.82년생 흥겨운 소풍 겨울 낭만을 찾아가자.94년생 슬픈 이야기는 무용담이 되어준다.
▶ 돼지띠
47년생 피곤해있는 것에 마무리를 해내자.59년생 행복의 순간을 사진에 남겨보자.71년생 아름다운 만남 설렘이 다시 온다.83년생 자존심이 아닌 현실과 타협해보자. 95년생 좋아서 했던 일에 칭찬이 보태진다.
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기재부, 내년 공공기관 경영평가편람 확정
연봉 일부 반납하고 기부한 공공기관 가산점
호봉제→직무급제 전환한 공공기관도 우대
“코로나 고통 분담하고 임금체계 혁신해야”[세종=이데일리 최훈길 원다연 기자] 공공기관 임원들이 월급 일부를 반납하거나 기부하는 등 코로나19 위기 극복에 적극 동참하면 경영평가에서 가산점을 받게 된다. 연공서열식 호봉제를 폐지하고 직무에 따라 직원 연봉이 달라지는 직무급제를 도입한 공공기관도 평가에서 우대하기로 했다. 공공기관이 코로나19 고통을 분담하고 임금 제도를 혁신하도록 독려하기 위해서다.
30일 기획재정부에 따르면 정부는 지난 29일 공공기관운영위원회를 열고 이같은 내용을 담은 ‘2021년도 공공기관 경영평가편람’을 확정했다. 이번 경영평가편람은 공공기관의 내년도 경영실적을 평가하는 매뉴얼이다. 매뉴얼에 따라 평가 방식·내용·결과가 달라지고 기관별 등급, 임원 거취, 임직원 성과급까지 영향을 받게 된다.
정부는 ‘코로나19 대응 노력과 성과 가점’ 평가에 가산점(3점)을 뒀다. 코로나 고통을 분담하고, 정부 정책에 적극 호응하며, 한국판 뉴딜을 추진하는 공공기관이 가산점 3점을 받게 된다. 특히 코로나 고통 분담에는 ‘코로나19 극복을 위한 임금 일부 반납 및 기부’ 내용이 포함됐다.
아울러 정부는 직무 중심의 보수체계로 혁신하려는 공공기관의 노력과 성과도 평가(비계량 2점)한다. 원활한 노사 합의로 기본급·수당 등에 직무급을 폭넓게 도입한 공공기관이 높은 점수를 받게 된다.
기재부 관계자는 “코로나 가산점과 직무급 지표를 주요하게 경영평가에 반영할 것”이라고 말했다.
그러나 공공기관 노조에서는 급여 반납이 임원뿐 아니라 중간 간부들까지 반강제적으로 이뤄지는 경우가 적지 않다며 반발하고 있다. 직무급제 도입 등 성과연동형 임금체계 개편 역시 강하게 반대하고 있어 진통이 불가피할 전망이다. 공기업 평균 연봉(작년 12월 기준)은 임원이 2억922만원, 직원이 7942만원이다.
김태기 단국대 경제학과 교수는 “공공기관은 국민 세금 등으로 운영되기 때문에 코로나19처럼 국가적 재난이 발생하면 임금 반납 등을 통해 고통을 분담해야 한다”며 “직무급 전환은 경영평가뿐 아니라 공무원도 포함시켜 공공부문 차원에서 추진해야 공공기관의 반발이 해소될 것”이라고 지적했다.
최훈길 (choigiga@edaily.co.kr)
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기재부, 내년 공공기관 경영평가편람 확정
연봉 일부 반납하고 기부한 공공기관 가산점
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“코로나 고통 분담하고 임금체계 혁신해야”[세종=이데일리 최훈길 원다연 기자] 공공기관 임원들이 월급 일부를 반납하거나 기부하는 등 코로나19 위기 극복에 적극 동참하면 경영평가에서 가산점을 받게 된다. 연공서열식 호봉제를 폐지하고 직무에 따라 직원 연봉이 달라지는 직무급제를 도입한 공공기관도 평가에서 우대하기로 했다. 공공기관이 코로나19 고통을 분담하고 임금 제도를 혁신하도록 독려하기 위해서다.
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정부는 ‘코로나19 대응 노력과 성과 가점’ 평가에 가산점(3점)을 뒀다. 코로나 고통을 분담하고, 정부 정책에 적극 호응하며, 한국판 뉴딜을 추진하는 공공기관이 가산점 3점을 받게 된다. 특히 코로나 고통 분담에는 ‘코로나19 극복을 위한 임금 일부 반납 및 기부’ 내용이 포함됐다.
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그러나 공공기관 노조에서는 급여 반납이 임원뿐 아니라 중간 간부들까지 반강제적으로 이뤄지는 경우가 적지 않다며 반발하고 있다. 직무급제 도입 등 성과연동형 임금체계 개편 역시 강하게 반대하고 있어 진통이 불가피할 전망이다. 공기업 평균 연봉(작년 12월 기준)은 임원이 2억922만원, 직원이 7942만원이다.
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최훈길 (choigiga@edaily.co.kr)
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